Fragen und Antworten.

Unser Recruiting läuft in klaren Schritten ab: Du informierst dich über POLYPOINT, bereitest passende Unterlagen vor, bewirbst dich online, lernst People und Culture, Leader und dein mögliches Team kennen – und wir entscheiden im Team, ob wir dir ein Angebot machen. Die Details findest du im Abschnitt «Dein Weg zu uns».

Ja, sehr gerne. Wenn du dich bei POLYPOINT siehst, aber aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, kannst du dich jederzeit initiativ bewerben. Beschreib kurz dein Profil, deine Erfahrung und in welchen Bereichen du dir eine Rolle vorstellen kannst – wir prüfen gemeinsam, ob es einen Fit gibt. Hier geht’s direkt zur Initiativbewerbung.

Wenn deine Bewerbung grundsätzlich zu POLYPOINT passt, aber im Moment keine passende Stelle frei ist, können wir – mit deinem Einverständnis – dein Dossier für eine gewisse Zeit im Talent-Pool behalten. So können wir dich berücksichtigen, sobald eine passende Position entsteht. Wenn du das nicht möchtest, löschen wir deine Unterlagen gemäss Vorgaben.

Für alle Fragen rund um Stellenangebote, Bewerbung oder Prozess ist unser People-und-Culture-Team deine erste Anlaufstelle. Die Kontaktangaben findest du jeweils direkt im Stelleninserat oder hier:
Allgemeine Kontaktangaben:
E-Mail: people@polypoint.ch

Kontakt: Anja Wyss
Telefon: +41 31 309 01 25

Wir versuchen, uns so rasch wie möglich zu melden. In der Regel erhältst du innerhalb weniger Arbeitstage eine Rückmeldung, ob wir deine Bewerbung in den Prozess aufnehmen. Wenn es ausnahmsweise länger dauert (z. B. wegen Ferien oder Abwesenheiten), informieren wir dich entsprechend. Du darfst dich auch jederzeit bei uns melden.

Dein Einstieg ist klar strukturiert:
Am ersten Tag startest du mit einem Welcome-Zmorge und lernst dein Umfeld kennen. Eine Begleitperson (Buddy) unterstützt dich in den ersten Wochen, beantwortet Fragen und hilft dir, bei uns anzukommen. Zusätzlich gibt es Einführungstermine, bei denen du andere Bereiche, Lösungen und Abläufe von POLYPOINT kennenlernst – so erhältst du Schritt für Schritt ein Gesamtbild.

Deine Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig: Interne Wechsel in neue Rollen oder Jobprofile. Jobrotation, um andere Bereiche kennenzulernen. Quereinstieg, wenn du z. B. aus dem Gesundheitswesen kommst und in die Tech-/Consulting-Welt wechseln möchtest. Aus- und Weiterbildung, bei der wir uns finanziell beteiligen. Leadership-Entwicklung, u. a. mit Formaten wie dem Focus Alignment Day (FAD) für unsere Leader. Welche Schritte für dich sinnvoll sind, besprichst du laufend mit deinen Leadern und im Rahmen von Entwicklungsgesprächen.

Unbedingt. Wenn du fachlich Interesse mitbringst, neugierig bist und Lust hast, dazuzulernen, kann ein Einstieg bei POLYPOINT auch für Quereinsteigende passen – gerade mit Erfahrung aus dem Gesundheitswesen oder aus kundennahen Rollen. Wichtig ist, dass du deine Motivation und deine bisherigen Erfahrungen gut sichtbar machst; wir schauen dann gemeinsam, welche Jobwelt infrage kommen könnte.

Du arbeitest bei uns mit einem klaren und fairen Rahmen:

• 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeit und Gleitzeit.
• 25 Ferientage, ab 50 Jahren 30 Ferientage.
• Ortsflexibles Arbeiten mit regelmässigen Teamtreffen im Office. 
• Moderne Arbeitsplätze und gut erreichbare Standorte.
  Dazu kommen eine gute soziale Absicherung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten – Details findest du auf der Seite «Benefits und Entwicklung».

Zu den Benefits gehören unter anderem:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
• Zusätzliche Ferien mit zunehmendem Alter.
• 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall.
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungskosten.
• Halbtax 1. Klasse (bzw. GA je nach Funktion), mitfinanzierte Parkplätze und bikefreundliche Infrastruktur.
• Welcome-Zmorge, Events wie Sommerfest und vieles mehr.
  Eine Übersicht aller Benefits findest du auf «Benefits und Entwicklung».

Wichtige Stichworte sind Smartness, Wertschätzung und Verbundenheit: Wir arbeiten in crossfunktionalen Teams, duzen uns über alle Ebenen hinweg, und Impact zählt mehr als Titel. Feedback, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind zentral – genauso wie ein Miteinander, das Zeit für Humor und persönliche Begegnungen lässt. Am besten spürst du das in den Porträts und Eindrücken unserer Mitarbeitenden.

Ja, Homeoffice ist bei uns möglich – wir nennen es hybrides Arbeiten. Das bedeutet: Du arbeitest flexibel zwischen Büro, Homeoffice und je nach Funktion auch unterwegs. Einen Teil der Zeit bist du im Büro – für Zusammenarbeit, Austausch und Workshops –, einen Teil arbeitest du von zu Hause oder bei Kundinnen und Kunden. Je nach Funktion triffst du dein Team in der Regel ein- bis zweimal pro Woche vor Ort. Hybride Meetings sind bei uns Standard.

Dein Lohn orientiert sich an Funktion, Erfahrung, Markt-Benchmarks und der internen Lohnstruktur. Lohnentwicklungen basieren auf Leistung, Übernahme von Verantwortung und deiner Rolle – und werden im Rahmen von Gesprächen sowie der Budgetplanung überprüft. Es geht uns darum, Löhne fair und nachvollziehbar zu gestalten.

Praktika sind je nach Bedarf und Bereich möglich. Wenn wir aktiv Praktikumsstellen anbieten, findest du sie in den offenen Stellen. Falls gerade nichts ausgeschrieben ist, du dir aber ein Praktikum oder eine Werkstudentenrolle bei POLYPOINT vorstellen kannst, darfst du dich gerne mit einer kurzen Initiativbewerbung melden – wir prüfen dann, ob und wo etwas passen könnte.