Connectivity.
Weil Softwarelösungen nur stark sind, wenn sie richtig verbunden sind.
Nahtlos integriert – von KIS bis Payroll.
Gerade in Gesundheitseinrichtungen zählt nicht nur, was eine Lösung kann – sondern wie sie sich einfügt. Mit POLYPOINT verbinden Sie Workforce Management nahtlos mit Ihrer IT-Landschaft: von KIS, ERP/HR über Zeitwirtschaft und Kommunikations-Apps. Etablierte Healthcare-Standards sorgen für Stabilität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit.
Mehr Übersicht, weniger Unsicherheit:
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Standardisiert: HL7, REST u. a. Healthcare-Standards integriert.
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Nahtlos: KIS-, ERP-, HR-Systeme u. v. m. bidirektional angebunden.
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Sicher: Verschlüsselung und nachvollziehbare Protokolle; DSGVO-konforme Cloud-Verarbeitung.
Fünf Funktionen für verlässliche Connectivity.
1.
Healthcare-Standards
integriert
Offene Standards als Basis für stabile Interoperabilität.
- Austausch nach internationalen Standards wie HL7 und REST-APIs.
- Export lohnrelevanter Daten, Fehlzeiten und Dienstpläne.
- Einfaches Anbinden von klinischen Subsystemen wie PIS, RIS integriert.
2.
ERP- und HR-Systems nahtlos anbinden
Von Payroll bis Controlling – Daten im Fluss.
- Anbindung von ERP-/Payroll-Systemen.
- Import von Personalstammdaten aus HR-Systemen.
- BI-Connector «HR» für Reporting und Analytics.
3.
Zeitwirtschaft und Identity
Management verbinden
Konsistente Daten und sichere Zugänge.
- Schnittstellen zu Zeiterfassungsterminals (z. B. dormakaba).
- Active Directory Connector für Benutzer- und Rollenverwaltung.
- Revisionsfähige, nachvollziehbare protokollierte Übergabe an Zeitkonten.
4.
Partnerlösungen und Kollaboration integriert
Kommunikation und Kollaboration vereint.
- Integration mit Microsoft Teams, Beekeeper und weiteren Kommunikationsplattformen.
- Digitale Kanäle für Mitarbeitenden-Kommunikation nutzen.
- Sicher eingebunden in die bestehende Systemarchitektur.
5.
Sicherheit und Compliance im Fokus
Wächst mit Organisation und Anforderungen.
- Multi-Standort- und Multi-Mandantenfähigkeit für Klinikverbünde.
- Getrennte Datenhaltung bei zentraler Steuerung.
- DSGVO-konforme Verarbeitung von Cloud-Lösungen und revisionsfähige Protokollierung.
Ergebnisse.
Daten in Minuten
statt Stunden –
Synchronisation nahezu in Echtzeit.
Stabile Schnittstellen
im Betrieb –
Monitoring und Alerting erkennen Störungen frühzeitig.
Lückenlos nachvollziehbar –
vollständige Transfer- und Änderungsprotokolle.
Spürbar höhere
Zufriedenheit –
nahtlose Prozesse entlasten IT und HR.
Hinweis: Werte basieren auf Projekten mit Gesundheitsorganisationen in der Schweiz, in Deutschland, Liechtenstein und darüber hinaus. Effekt variiert nach Ausgangslage und Reifegrad.
Bereit für den
nächsten Schritt?
Connectivity, die integriert – statt isoliert.
Teil einer vernetzten Lösung – mit klarer Prozesslogik.
Der Personaleinsatz ist ein zentraler HR-Prozess – mit Lösungen, die ineinandergreifen. Zusammen bilden sie ein smartes Workforce Management.
- Personaleinsatzplanung organisiert den konkreten Einsatz – dienstbasiert und regelgesteuert.
- Zeiterfassung und Zeitwirtschaft dokumentieren, was geleistet wurde – automatisiert und mobil.
- Flexibilisierung und Personalpools ergänzen die Planung um dynamische Ressourcen – steuerbar bei Schwankungen und Ausfällen.
- Ausfallmanagement sichert die Versorgung – mit klaren Workflows für Vertretungen und schnelle Ersatzanfragen.
- Automatisierte Planung reduziert Aufwand – mit intelligenten Vorschlägen.
- Employee Self Services binden Mitarbeitende direkt ein – für Verfügbarkeiten, Wünsche und Rückmeldungen.