• There are no suggestions because the search field is empty.
Zur Demosession
Demo
  • There are no suggestions because the search field is empty.
Software und Lösungen
Gümligen Yverdon-les-Bains Berlin

POLYPOINT AG
Bahnhofstrasse 4
CH-3073 Gümligen

Allgemein: +41319509070
Support : +419509080

POLYPOINT SA
Rue du Petit-Chêne 22
CH-1003 Lausanne

POLYPOINT Deutschland GmbH
Walther-Nernst-Straße 5
DE-12489 Berlin

Kundensupport

Connectivity.

Weil Softwarelösungen nur stark sind, wenn sie richtig verbunden sind.

Nahtlos integriert – von KIS bis Payroll.

Gerade in Gesundheitseinrichtungen zählt nicht nur, was eine Lösung kann – sondern wie sie sich einfügt. Mit POLYPOINT verbinden Sie Workforce Management nahtlos mit Ihrer IT-Landschaft: von KIS, ERP/HR über Zeitwirtschaft und Kommunikations-Apps. Etablierte Healthcare-Standards sorgen für Stabilität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit.

Mehr Übersicht, weniger Unsicherheit:

  • Standardisiert: HL7, REST u. a. Healthcare-Standards integriert.

  • Nahtlos: KIS-, ERP-, HR-Systeme u. v. m. bidirektional angebunden.

  • Sicher: Verschlüsselung und nachvollziehbare Protokolle; DSGVO-konforme Cloud-Verarbeitung.

blogMedia-polypoint
blogMedia-polypoint

Fünf Funktionen für verlässliche Connectivity.

smartPEP

1. 

Healthcare-Standards
integriert


Offene Standards als Basis für stabile Interoperabilität.

  • Austausch nach internationalen Standards wie HL7 und REST-APIs.
  • Export lohnrelevanter Daten, Fehlzeiten und Dienstpläne.
  • Einfaches Anbinden von klinischen Subsystemen wie PIS, RIS integriert.
.
smartPEP

2. 

ERP- und HR-Systems nahtlos anbinden


Von Payroll bis Controlling – Daten im Fluss.

  • Anbindung von ERP-/Payroll-Systemen.
  • Import von Personalstammdaten aus HR-Systemen.
  • BI-Connector «HR» für Reporting und Analytics.
smartPEP

3. 

Zeitwirtschaft und Identity
Management verbinden


Konsistente Daten und sichere Zugänge.

  • Schnittstellen zu Zeiterfassungsterminals (z. B. dormakaba).
  • Active Directory Connector für Benutzer- und Rollenverwaltung.
  • Revisionsfähige, nachvollziehbare protokollierte Übergabe an Zeitkonten.
smartPEP

4. 

Partnerlösungen und Kollaboration integriert


Kommunikation und Kollaboration vereint.

  • Integration mit Microsoft Teams, Beekeeper und weiteren Kommunikationsplattformen.
  • Digitale Kanäle für Mitarbeitenden-Kommunikation nutzen.
  • Sicher eingebunden in die bestehende Systemarchitektur.
smartPEP

5. 

Sicherheit und Compliance im Fokus


Wächst mit Organisation und Anforderungen.

  • Multi-Standort- und Multi-Mandantenfähigkeit für Klinikverbünde.
  • Getrennte Datenhaltung bei zentraler Steuerung.
  • DSGVO-konforme Verarbeitung von Cloud-Lösungen und revisionsfähige Protokollierung.

Ergebnisse.

Daten in Minuten
statt Stunden –

Synchronisation nahezu in Echtzeit.

Stabile Schnittstellen
im Betrieb –

Monitoring und Alerting erkennen Störungen frühzeitig.

Lückenlos nachvollziehbar –

vollständige Transfer- und Änderungsprotokolle.

Spürbar höhere
Zufriedenheit –

nahtlose Prozesse entlasten IT und HR.

Hinweis: Werte basieren auf Projekten mit Gesundheitsorganisationen in der Schweiz, in Deutschland, Liechtenstein und darüber hinaus. Effekt variiert nach Ausgangslage und Reifegrad.

Kundenstories entdecken

Bereit für den
nächsten Schritt?

Connectivity, die integriert – statt isoliert.

Demosession starten / sichern
Editions vergleichen
Persönliche Session anfragen

Teil einer vernetzten Lösung – mit klarer Prozesslogik.

Der Personaleinsatz ist ein zentraler HR-Prozess – mit Lösungen, die ineinandergreifen. Zusammen bilden sie ein smartes Workforce Management.

  • Personaleinsatzplanung organisiert den konkreten Einsatz – dienstbasiert und regelgesteuert. 
  • Zeiterfassung und Zeitwirtschaft dokumentieren, was geleistet wurde – automatisiert und mobil. 
  • Flexibilisierung und Personalpools ergänzen die Planung um dynamische Ressourcen – steuerbar bei Schwankungen und Ausfällen. 
  • Ausfallmanagement sichert die Versorgung – mit klaren Workflows für Vertretungen und schnelle Ersatzanfragen. 
  • Automatisierte Planung reduziert Aufwand – mit intelligenten Vorschlägen.  
  • Employee Self Services binden Mitarbeitende direkt ein – für Verfügbarkeiten, Wünsche und Rückmeldungen. 

Weitere Lösungen im Kontext von smart Workforce Management:

Pool- und Flexibilitätsmanagement
Self Services mit myPOLYPOINT