1. 

Dienstplanung mit Übersicht und Tiefe

Planblätter, die flexibel konfigurierbar und klar strukturiert sind.

• Monats- und Jahrespläne auf Abteilungs- und Mitarbeitendenebene.
• Direkte Anbindungen, z. B. an die ERP-Lösung zur Stammdatenpflege.
• Saldo-Ansichten, Symbole und Darstellungen individuell konfigurierbar.
• Rollenbasierte Steuerung – z. B. für Planung, Controlling oder Führung.

2. 

Dienste und Modelle – flexibel und qualifikationsbasiert

Spezifische Dienstdefinitionen und Zuweisung nach Bedarf und Skills.

• Dienstzeiten, Zeitanrechnungen und Zulagen modellierbar.
• Arbeitszeitmodelle, Springereinsätze und Nebenzuordnungen möglich.
• Zuweisung nach Qualifikationsprofilen, Kompetenzen oder Berechtigungen.
• Mitarbeitendenpräferenzen aus myPOLYPOINT (Employee Self Services) fliessen regelkonform in Vorschläge ein.

3. 

Planung mit Regeln und
Sicherheit

Rechtskonform planen – mit regelbasierter Kontrolle in Echtzeit.

• Planungsregeln wie Ruhezeiten, Ruhetage und Tageshöchstarbeitszeit.
• Konflikterkennung über Gruppen hinweg – live im Planprozess.
• Konfliktlisten und Feedback für Planverantwortliche.

4. 

Übergaben ohne Bruch

Einsätze gehen nahtlos weiter – an Abrechnung und Zeitwirtschaft.

• Zuschläge und Zeitkonten werden automatisiert bereitgestellt.
• Export an Payroll oder HR-Systeme (via Report oder Schnittstelle).

5. 

Freigaben und Versionierung

Planung sicher beschliessen – transparent und auditierbar.

• Planstände, Varianten und Freigabestufen mit Rollen und Verantwortungen.
• Änderungsverlauf/Audit-Trail für jede Anpassung.
• Hinweise auf Unter-/Überdeckung direkt im Plan – vor der Freigabe.