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Logiciels et solutions
Lausanne Gümligen Berlin

POLYPOINT SA
Rue du Petit-Chêne 22
1003 Lausanne
Suisse

POLYPOINT AG
Bahnhofstrasse 4
3073 Gümligen
Suisse

Allgemein: +41 31 950 90 70

POLYPOINT Deutschland GmbH
Walther-Nernst-Strasse 5
12489 Berlin
Allemagne

Connectivity.

Les logiciels ne sont efficaces que s’ils sont bien connectés.

Intégration parfaite – de KIS au Payroll.

Dans les établissements de santé en particulier, ce n’est pas seulement ce qu’une solution peut faire qui compte, mais aussi comment elle s’intègre. Avec POLYPOINT, vous connectez le Workforce Management de manière fluide à votre environnement informatique: du KIS, ERP/HR à la gestion du temps et aux applications de communication. Des normes de Healthcare établies garantissent stabilité, sécurité et pérennité.

Une meilleure vue d’ensemble, moins d’incertitude:

  • Standardisé: HL7, REST et autres standards Healthcare intégrés.
  • Fluide: systèmes KIS, ERP, RH, etc. connectés de manière bidirectionnelle.
  • Sûr: cryptage et protocoles traçables; traitement dans le cloud conforme au RGPD.
Connecter le Workforce Management avec KIS, ERP et systèmes RH de manière fluide. POLYPOINT.

Cinq fonctionnalités
pour une connectivité fiable.

smartPEP

1.

Normes Healthcare intégrées 


Des normes ouvertes comme base d’une interopérabilité stable. 

  • Échange selon les normes internationales telles que HL7 et API REST.
  • Exportation des données relatives au salaire, absences et plannings.
  • Intégration simple de sous-systèmes cliniques tels que PIS, RIS. 

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smartPEP

2.

Intégration fluide des systèmes ERP et RH 


Du payroll au controlling, les données sont fluides. 

  • Connexion de systèmes ERP/Payroll.
  • Importation des données de base du personnel à partir des systèmes RH.
  • BI-Connector «HR» pour le reporting et l’analytique. 
smartPEP

3.

Combiner la gestion du temps et l’Identity Management 


Données cohérentes et accès sécurisés. 

  • Interfaces avec les terminaux de saisie du temps de travail (p. ex. dormakaba).
  • Active Directory Connector pour la gestion des utilisateurs et des rôles.
  • Transfert vérifiable, traçable et consigné dans les comptes d’heures.
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4.

Intégrer les solutions partenaires et la collaboration 


Communication et collaboration directement connectées. 

  • Intégration avec Microsoft Teams, Beekeeper et d’autres plateformes de communication.
  • Utilisation de canaux numériques pour la communication avec les collaborateurs.
  • Intégration sécurisée dans l’architecture système existante. 
smartPEP

5.

Priorité à la sécurité et à la conformité 


Évolue en fonction de l’organisation et des exigences. 

  • Capacité multi-sites et multi-mandants pour les réseaux cliniques.
  • Stockage séparé des données avec gestion centralisée.
  • Traitement conforme au RGPD des solutions cloud et journalisation conforme aux exigences de révision. 

Résultats.

Données en minutes au lieu d’heures –

synchronisation quasiment en temps réel.

Interfaces stables dans
l’exploitation –

monitoring et alertes détectant les perturbations à un stade précoce.

Traçabilité complète –

procès-verbaux de transfert et de modification complets.

Satisfaction nettement
accrue –

des processus fluides soulagent l’informatique et les RH.

Remarque: les valeurs sont basées sur des projets menés avec des organisations de santé en Suisse, en Allemagne, au Liechtenstein et au-delà. L’effet varie en fonction de la situation initiale et du degré de maturité.

TÉMOIGNAGES

Prêt pour la
prochaine étape?

Une connectivité qui intègre – au lieu d’isoler.

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DEMANDE DE SESSION TECHNIQUE

Élément d’une solution interconnectée –
avec une logique de processus claire.

L’affectation du personnel est un processus RH essentiel, avec des solutions qui interagissent. Ensemble, ils forment un Workforce Management intelligent. 

  • La planification du personnel organise l’affectation concrète – en fonction des services et des règles. 
  • La saisie et la gestion du temps documentent ce qui a été accompli – de manière automatisée et mobile. 
  • La flexibilisation et les pools de personnel complètent la planification par des ressources dynamiques – pilotables en cas de fluctuations et d’absences.  
  • La gestion des absences assure la continuité des soins – avec des workflows clairs pour les suppléances et des demandes rapides de remplacement. 
  • La planification automatisée réduit la charge de travail – grâce à des propositions intelligentes.   
  • Les Employee Self Services impliquent directement les collaborateurs – pour les disponibilités, les souhaits et les retours.  

Autres solutions dans le contexte du smart Workforce Management.

Employee Self Services 
Employee Self Services